法律知识

离职同事被AI“留岗”？别让技术便利触碰保密红线

离职同事，被“炼化”出数字分身免费“留岗”“打工”。这个听上去像科幻剧情，最近在现实中上演。

近期，一个“同事.skill”项目在网络上横空出世，“公司用AI复刻离职员工继续工作”话题随即冲上热搜，引发关注。

不用复杂操作，只要上传同事的工作资料，就能用AI“炼化”出一个“赛博同事”。无论是普通职场打工人，还是张雪峰、巴菲特等名人，只要有足够数据，都能被AI“复刻”。

一时间，网友炸开了锅。有人直呼职场“神器”，再也不用追着老同事问问题；有人脊背发凉，担心自己被AI分身轻易替代。

“炼化”这个实验室术语，本身就带有浓浓的“物化”味道。把有血有肉的人，当成可以拆解、提取、复制的“工具”和“耗材”，抹杀了作为个体独一无二的价值和尊严。

01

擅自AI“复刻”离职员工，

已触碰法律底线

看似新潮的“技术创新”，实则是违规操作。从法律层面看，员工的工作文档、沟通记录等，均受《个人信息保护法》保护，更需警惕的是，若离职员工身处涉密岗位，其工作资料中极有可能包含国家秘密、工作秘密和敏感信息。将此类涉密信息导入AI模型训练，等同于把国家秘密置于无防护的网络环境中。

市面上多数AI工具具备云端上传、数据存储、自主学习功能，信息一旦上传，控制权便完全转移，极易被境外势力、不法分子截获、窃取，直接威胁国家安全和利益。根据《保密法》相关规定，无论主观是否存在泄密故意，只要造成泄密后果，相关单位和责任人都将承担相应法律责任。

02

从保护个人信息到保守国家秘密

很多人存在认知误区：个人信息是私事，国家秘密是公事，二者毫无关联。实则不然，在AI技术快速发展的当下，两者边界愈发模糊。涉密人员的工作沟通、业务笔记等个人信息，本身就是国家秘密的重要载体；碎片化的工作信息被AI整合分析后，极易拼凑出完整涉密内容，成为泄密的关键突破口。同时，AI伪造、复刻技术一旦被不法分子利用，伪造涉密人员身份、工作指令，骗取国家秘密，将对国家安全造成严重威胁。

03

AI时代，

保守秘密需个人与单位的双向奔赴

对个人而言：

离职不离责，守住信息安全关

1. 离职时全面清理工作电脑、U盘、手机等设备内的工作资料，涉密人员严格按规定清退所有涉密载体，做到人走、岗清、信息清；

2. 拒绝单位擅自收集个人信息用于AI训练的要求，遇侵权行为依法维权；

3. 牢记涉人员离职后保密义务不免除，绝不随意谈论、泄露工作涉密内容，使用AI工具时绝不涉及工作敏感信息。

合规用AI，压实保密主体责任

1. 不得擅自抓取、复用其他员工（含离职员工）信息，使用相关数据使用必须提前告知、取得书面授权；

2. 确需使用工作资料训练AI，务必做好全流程保密筛查，彻底剔除涉密敏感信息，选用国内正规、符合保密要求的AI平台；

3. 完善内部保密管理制度，常态化开展AI应用保密培训，强化全员保密意识，杜绝违规操作引发泄密。

技术发展永无止境，但保密红线绝不能逾越。在享受AI技术带来的便利时，无论是个人还是单位，都要时刻绷紧保密之弦，守住法律底线，维护个人信息安全。

【我们尊重原创，也注重分享。版权原作者所有，如有侵犯您的权益请及时联系，我们将第一时间删除。分享内容不代表本网观点，仅供参考。】